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介護業界のM&Aと事業承継の動向・案件情報|後継者不在時代における選択肢とは?

高齢化社会が進む中、介護業界では経営者の高齢化や後継者不在といった課題が顕在化しています。これらの課題に対する解決策として、M&A(企業の合併・買収)や事業承継が注目されています。本記事では、介護業界のM&Aと事業承継の最新動向や具体的な案件情報について詳しく解説します。

1. 介護業界におけるM&Aの現状と動向

1-1. M&Aが増加している背景

  • 経営者の高齢化と後継者不在:多くの介護事業者が後継者問題に直面しています。
  • 人材不足:介護業界全体で人手不足が深刻化しており、経営の継続が困難になるケースが増えています。
  • 経営の集約化:効率的な運営を目指し、M&Aによる事業の集約が進んでいます。

1-2. 最新のM&Aトレンド

  • 小規模事業者の買収増加:地域密着型の小規模事業者が大手に買収されるケースが増えています。
  • 訪問系サービスの需要拡大:在宅介護のニーズ増加に伴い、訪問介護・訪問看護事業のM&Aが活発化しています。
  • 都市部と地方での売却ニーズの違い:都市部では競争激化、地方では後継者不在が主な売却理由となっています。

2. 介護事業の売却・事業承継の主なパターン

2-1. ストック型とフロー型サービスの違い

  • ストック型:グループホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)など。
  • フロー型:訪問介護、訪問看護、福祉用具貸与、放課後等デイサービスなど。

2-2. 売却方法の違いと選択肢

  • 株式譲渡:会社全体を譲渡する方法で、許認可の引き継ぎがスムーズ。
  • 事業譲渡:特定の事業のみを譲渡する方法で、柔軟な対応が可能。

2-3. 後継者への承継と第三者M&Aの選択

  • 親族・従業員への承継:信頼関係があるが、経営能力や資金面での課題がある場合も。
  • 第三者M&A:外部の企業や投資家への譲渡で、事業の継続性や成長性を期待できる。

3. M&Aの進め方とスケジュール感

3-1. 売却までの標準的な流れ

  1. 相談・意思決定
  2. 資料整理・企業評価(簡易査定)
  3. 買い手候補とのマッチング
  4. 条件交渉・基本合意
  5. デューデリジェンス
  6. 最終契約・引き渡し

3-2. 事前に準備しておくべきこと

  • 財務書類の整理:直近3期分の決算書、試算表、賃貸契約書など。
  • 人員体制の把握:職員の人数、配置状況、資格保有者数。
  • 稼働率・利用者数の推移:月別の稼働実績や利用者動向。
  • 行政対応履歴:過去の実地指導・監査結果、改善状況。

これらの情報が正確かつ整理されていることで、買い手からの信頼を得やすく、交渉もスムーズに進みます。


4. 介護業界における直近のM&A事例と傾向

4-1. 成功事例:小規模グループホームの承継

地方都市で長年運営されてきた小規模グループホームが、医療法人に売却されたケース。地元に根付いた運営スタイルと高い稼働率が評価され、スムーズな譲渡が実現。職員も継続雇用され、利用者・家族からの評判も高かった。

4-2. 注意事例:タイミングを逃したケース

経営状況が悪化してから売却を検討したため、買い手からの評価が大幅に下がり、希望額での譲渡ができなかったケースもあります。適切なタイミングで動き出すことが重要です。

4-3. 高値売却のポイント

  • 安定した黒字経営
  • 地域での評判や認知度
  • 訪問系サービスとの連携(例:訪問看護併設)
  • 優良な不動産物件(所有物件または好条件の賃貸)

5. M&Aを成功させるためのチェックリスト

  • 事業の強み・弱みを明確に把握しているか?
  • 財務・人材・運営状況の「見える化」ができているか?
  • 従業員の雇用条件や継続体制に不安はないか?
  • 希望条件(売却価格・時期・譲渡後の関わり方)はあるか?
  • 信頼できる専門家に相談しているか?

このチェックリストをもとに、準備を進めておくことで、スムーズなM&Aの実現が期待できます。


6. 買い手から見た介護事業の評価ポイント

  • 売上・利益の安定性:単年の数字ではなく、継続的な黒字経営。
  • 許認可の状態:指定更新や監査履歴の状況。
  • 人材の定着性:管理者・サービス提供責任者・看護師などの在籍状況。
  • 立地・地域性:エリアの高齢者人口、競合施設の状況。
  • 建物契約の内容:賃貸か所有か、更新条件の有無。

これらの視点から自社の魅力を整理し、アピールできる状態に整えることが、譲渡価格にも大きく影響します。


7. よくある質問Q&A

Q. 赤字でも売却できますか?

A. はい、可能です。特に立地や人材体制、利用者の定着が良い場合は、赤字でも買い手がつくことがあります。

Q. 従業員や利用者にはいつ伝えるべきですか?

A. 最終契約直前、または締結後すぐが望ましいとされています。早すぎると不安を煽る恐れがあるため、専門家と相談しながら進めましょう。

Q. 売却にはどれくらいの期間がかかりますか?

A. 通常3ヶ月〜6ヶ月程度が目安ですが、施設規模や条件によっては1年近くかかるケースもあります。

Q. 売却後に責任が残ることはありますか?

A. 通常、最終契約で責任の範囲を明確にしますが、過去の行政処分や隠ぺいがあった場合などは注意が必要です。


8. まとめ|“終わり方”まで考えた経営判断を

介護業界の経営者にとって、M&Aや事業承継は「撤退」ではなく「未来へつなぐ選択肢」です。

介護という社会的に重要なインフラを、次の世代へ引き継ぐことは、地域貢献としても非常に価値のある決断です。

「まだ早いかも」と思っているうちに、最適なタイミングを逃してしまうケースも多くあります。まずは無料の簡易査定事業価値の可視化から始めてみませんか?


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